「做不到就等著被炒！」主管設定嚴苛的績效目標，也是一種職場霸凌？

透過權力欺壓另一方的行徑，正是職場霸凌。這類權力壓迫，通常是加害者利用職位、年資等職場優勢，對他人進行不合理的控制、要求或對待，令人防不勝防。