主管要的不是 100 分！學會「策略留白」，留出 2% 參與空間換取資源與信任

為何埋頭苦幹，卻換不到老闆認可？關鍵在於你掉進了「優等生陷阱」。學會策略性留白、校對方向，就能將難搞主管轉化為最強隊友，讓努力精準到位。