最會做事的人，為什麼常常當不好主管？升錯人，小心拖垮整個團隊

升遷不該只是「獎勵績效」的直覺反應，而是一場全局考驗。真正能帶領團隊前行的，不是單打獨鬥的明星，而是懂得授權、培育與協作的領導者。