張先生表示，今年1月到職後，他包辦近半片陽明山公廁的打掃工作，每月還要替公司處理雜務，像是整理抽查報告的照片、資料、代墊油資等，沒想到Ｙ姓負責人還得寸進尺，要求他偽造假資料應付陽管處。
張先生:「我剛到職，Ｙ女就把請款的事丟給我去處理，她該作的的報告都不作，陽管處的員工曾跟我吐苦水說沒看過這麼會擺爛的廠商，Ｙ女還會抱怨公務人員抽查『很過分』，時常要我當救火隊幫忙補拍照片讓公司交差，我只好照辦，結果非但未拿到薪水，還吃上官司，相當心寒！」
張先生說，今年4月Ｙ女因故開始處處刁難他，某次他駕駛公務車執行公務，不慎將車輪卡在山溝，Ｙ女事後竟開口向他討6萬多元的維修費，加上公司已拖欠二個月薪水不給，他還查出Ｙ女先前就因多次違反《勞基法》，遭到裁罰，讓張先生決定離職。
離職後，張先生發現Ｙ女不僅拖欠薪水，4月時還未經他的同意替他辦理健保退保，當時Ｙ女仍一直要求張先生替公司處理請款的事務，沒想到張替公司賣力，Ｙ女背後卻小動作頻頻，讓張先生相當不滿。
張先生表示，公司每月向陽管處請款需提供員工簽到表的正本，因為Ｙ女欠薪，他不肯交出簽到表的正本，事後陽管處的承辦人員出面幫說情，要張先交出簽到表，讓Ｙ女能夠請款，以便她發薪，張才答應交出資料。沒想到Ｙ女拿到資料後竟翻臉不認帳，不但未付薪水給張先生，還反咬他一口，對他提告，讓張先生感到非常無奈。
針對相關指控，Ｙ姓負責人矢口否認，表示工作紀錄從未造假，也未找街友當臨時工，反控前員工因雙方糾紛惡意抹黑，強調一切皆依規定辦理。
