核心獎金卡關！第二輪官方調解原本「宣告破裂」
根據《韓聯社》報導，這場勞資爭議核心焦點在於「半導體部門績效獎金分配方式」等薪酬制度。工會陣營主張應將營業利潤的15%作為固定比例分配給基層員工，並取消獎金上限；然而資方對此持保留態度，導致雙方分歧始終無法縮小。
雙方在南韓雇傭勞動部旗下「中央勞動委員會」的引導下，進行了關鍵的第二輪事後調解。然而，由於各部門績效獎金等核心爭議僵持不下，調解一度宣告失敗。工會更曾對外強硬表示將如期發動抗爭，利空消息更導致三星股價一度跳水重挫超過3%。
勞動部長親自出手！倒數1小時戲劇性「暫緩總罷工」
就在南韓政府警告「大罷工恐重創國家經濟」、外界普遍認為罷工已無可避免之際，深夜卻迎來驚人反轉。在南韓雇傭勞動部長官金榮訓的協助下，勞資雙方當晚突破僵局、重新坐回談判桌。
在距離罷工啟動僅剩1小時的窒息倒數中，三星電子工會聯合鬥爭本部向全體成員發布緊急公告，宣布原定於5月21日至6月7日舉行的總罷工「將暫緩實施，直至另行通知」，雙方在最後一刻達成臨時薪資協議方案。
