財經中心／唐詩晴、李澤民 台北報導
「上有老、下有小」是現代三明治族的真實寫照，一旦家中長輩，或兒女突然需要照顧，上班族往往得在工作與家庭間掙扎，為了減輕照護壓力，勞動部今年推行家庭照顧假新制，讓勞工隨時能接力照顧，勞動部更發布最新通函，將這項權益，擴及到寄養家庭與類家庭，就算沒有血緣關係的照顧者，也能依法請假。
年長照顧者蔣媽媽：「對啊我是真的是全年無休的。」
78歲的蔣爸中風快11年來，71歲的蔣媽媽，全年無休，貼身照顧。
不論是推輪椅就醫、復健，還是照顧三餐，全都不假他人之手。
年長照顧者蔣媽媽：「還要幫他洗澡啊什麼的，一五要針灸在仁愛（醫院），二三四在宏恩（醫院）要復健。」
沒上班，照顧的重擔更是落在身上，今年勞工家庭照顧假新制上路，子女若能彈性請假，也能給蔣媽，多點喘氣空間。
年長照顧者蔣媽媽：「我們也希望啊對不對，我們能夠喘喘口氣啊，各個人有各個人的工作，很忙的時候根本都走不開啊。」
今年1/1開始，勞工每年享有7天、共計56小時的家庭照顧假，可以以「小時」為單位請假，此假併入事假計算，通常不給薪，不過雇主不能拒絕，也不得扣全勤獎金或考績，上有老、下有小的三明治族群，面對臨時就醫、突發狀況，多了請假空間，針對特殊族群，勞動部，也調整規定。
勞動部勞動條件及就業平等司司長黃琦雅：「接受寄養家庭或親屬安置，或類家庭的孩子，他們並不是所謂的，這個永久共同生活的，共居一室的家人，但是的確他們在發生，孩子有需要受照顧時，確實有這個必須要請，家庭照顧假的正當性。」
每年有4600多個孩子，進入安置機構，其中有2千多個孩童，進入寄養家庭、親屬家庭，未來這群「替代父母」，只要出示證明，也能比照一般家庭請假，享有更多彈性與體制上的支持。
