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【生活中心／綜合報導】行政院為強化勞工保障，今天（28日）在院會中通過《職業安全衛生法》部分條文修正草案，將函請立法院審議。這次修法是自2013年以來，最大幅度調整，不僅增訂「職場霸凌防治」專章，更大幅提高對雇主造成職災的刑罰與行政罰上限，另從源頭強化勞工安全。
新增職場霸凌專章 明確定義與申訴機制
這次修法一大重點是明確規範職場霸凌。草案中定義，「職場霸凌」是指事業單位人員利用職務或權勢，持續以冒犯、威脅、孤立等不當言行，導致勞工身心健康受損。即使非持續性，但情節重大者也適用此規定。
修法要求事業單位，應訂定防治措施並公開揭示建立內部申訴、調查及處理機制。特別是針對被申訴人為最高負責人時，勞工可向外部機關申訴，確保申訴管道暢通。
提高職災罰則 嚇阻不法
為遏止雇主輕忽工安，本次修法大幅提高違規罰則：雇主若造成勞工死亡，刑期上限由3年增至5年，罰金從30萬元提高至150萬元。3人以上受傷職災，刑期上限由1年增至3年，罰金從18萬元提高至100萬元。
在行政罰方面，若雇主違反安全設施，罰鍰上限由30萬元增至150萬元；違反管理措施，則從15萬元提高至75萬元。同時，經裁罰者，其單位名稱、負責人姓名、罰金金額等資訊都將被公開，藉由社會公眾的監督，督促事業單位落實職場防災責任。
源頭管理 強化工程業主責任
勞動部表示，過去工程層層轉包導致工安責任不清，本次修法將從源頭管理，要求一定規模以上的工程業主，在設計與施工前，必須事前分析潛在危害，並編列安衛費用。此外，若工程分由不同廠商承作，業主須指定其中一個廠商負責統合管理，加重各級承攬人的安全責任。
