黃仁勳旋風又來了！輝達市值突破3.6兆美元大關，超越蘋果，成為第一個到達這個里程碑的公司，還進一步創造許多超級富翁員工。黃仁勳如何打造這樣一個獨特的企業帝國，輝達的高階主管，做出了一個非常傳神的形容，輝達員工崇拜黃仁勳的程度，如果黃仁勳從大樓玻璃窗看到商機，自己一躍而下去抓商機，相信員工也會跟著跳下去。

萬千掌聲中，輝達創辦人黃仁勳，猶如超級巨星般登場，他化身AI美國隊長，手中盾牌由晶圓打造，金光閃閃，就像輝達的亮眼表現。輝達新帝國股價漲翻，科技網紅Mrwhosetheboss：「輝達以3.34兆美元，成為全球最有價值的公司，超越微軟、蘋果、谷哥母公司，很難說明這有多強大。」

2019年以來，輝達股票攀升3776%，輝達員工透過持股計畫，以85折優惠，購買公司股票，輝達有近八成員工是美金百萬富翁。科技網紅潘迪：「如果你今天以工程師的身份加入輝達，你的薪水將會很高，超過美國人某年份的平均收入，輝達工作高壓工時長。」

但這份高薪可不好拿，輝達前員工透露，每年都有超過200萬人投履歷，但只會面試兩萬人，六輪面試刷掉一萬人。要迎接輝達新鮮人，可是高壓的工作環境。金手銬解釋，財經網紅妮可：「金手銬官方定義是指公司可能給予員工的經濟激勵，讓員工花更多時間待在公司裡。」

如同被銬上金手銬，輝達員工常常一周工作7天，加班要到凌晨2點，還得參與高強度會議，少有時間陪伴家人，但薪資福利好，要離職還真的捨不得。科技網紅潘迪：「在輝達當工程師的缺點，第一個就是工作量很大，大家都談到輝達的工作時間，似乎真的很長，尤其是進行專案關鍵階段時。」

輝達新品供不應求，黃仁勳自己就是工程師出身，對細節特別要求，工作上他高壓又嚴厲，但輝達的離職率僅為2.7%，實在的金錢獎勳之外，還有他獨到的領袖魅力，帶著公司突破困境，讓AI不再是想像，與員工簽名。輝達執行長黃仁勳：「這是電腦視覺打造的幸運，我們發明了這種能力，然後有一天，創建深度學習的研究人員發現了這種架構，因為這種架構對他們來說是完美的。」

黃仁勳不僅自己徹夜思考產品，也要員工全心投入，甚至還傳出他曾在廁所問員工的工作進度。但即便如此緊迫盯人，輝達高階主管表示，黃仁勳的員工崇拜他，如果黃仁勳從大樓玻璃窗看到商機，自己一躍而下去抓商機，相信員工也會跟著跳下去。輝達執行長黃仁勳：「他們可能沒有意識到，但我不斷地向每一個人學習，所以我不喜歡放棄別人，因為我認為他們可以改進。」

從洗碗到打造三兆美元輝達帝國，努力追夢不斷修正，黃仁勳還祭出新職缺，以年薪六百萬元，找全球移民專員，要獵人頭高手幫輝達留人才，要讓輝達更加強大。

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