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【生活中心／綜合報導】不少學生、青年利用暑期打工，但低薪、超時工作的事件層出不窮。臺北市勞動局提醒年輕朋友，要牢記五大勞動權益，包括工資、工時及休假等規定，別讓自己的勞動權益受損。
勞動局提出五大要點，呼籲暑期投入工讀的青年朋友，要重視自身的勞動權益，內容包括：
工資保障：從2025年1月1日起，勞工與雇主雙方議定的工資，每月不得低於2萬8590元，每小時不得低於190元。
工時限制：勞工工作時間，每天不得超過8小時，每週不得超過40小時。雇主徵得勞工同意，延長工作時間，總時數不得超過12小時，每月延長工作時間的總時數不能超過46小時。
加班費：雇主若要求勞工加班，應依法支付加班費及加班費倍率。
休息日及例假：雇主若要求勞工密集上班，仍應依規定提供勞工每7天必要的休息日與例假日。
請假權益：即便只是短期工讀，勞工仍有婚、喪、事、病假的請假權益。
除了前述5大要點，也要注意雇主是否確實投保勞工保險與就業保險，每月由雇主提撥不低於工資6%的勞工退休金。
臺北市勞動局長王秋冬表示，暑期工讀生面試工作時，應確認雇主工時的安排、請假權益、薪資計算等約定事項，才能安心打工、不吃虧。他也向事業單位喊話，唯有落實勞動的保障，讓勞工安心上工、平安下班，建立良好的職場文化，才能促進企業永續發展。
臺北市勞動檢查處處長何洪丞表示，事業單位若違反前述規定，將被處以2萬元至100萬元不等罰鍰，勞動局也會公布事業單位名稱及負責人姓名。呼籲事業單位，應善盡雇主責任，遵守勞動法令相關規定，提供合法、安全、合理的工作環境，不得藉由臨時性或短期工讀名義，規避法定工時、工資或給付加班費等義務。
